Was passiert mit den abgegeben Daten?

Eine aktive Community benötigt Nutzer:innen, die ihre Erfahrungen und Einblicke von Arbeitnehmer:innen in die Arbeitswelt teilen. Die Informationen aus den abgegeben Daten werden unseren Nutzer:innen auf verschiedene Arten präsentiert.

In diesen drei Bereichen können Nutzer:innen ihre Erfahrungen teilen

Bewertungen zu Arbeitgebern

Arbeitnehmer:innen können ihren aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber auf kununu in verschiedenen Kategorien bewerten. Es können bis zu fünf Sterne vergeben werden.

Gehaltsvergleich

Auf kununu haben User:innen die Möglichkeit, Angaben über ihr Gehalt zu machen und damit für mehr Gehaltstransparenz in unserer heutigen Arbeitswelt sorgen.

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur ist die Persönlichkeit eines Unternehmens. Nutze:innen können diese bei ihrem Arbeitgeber bewerten. Dies erfolgt in vier Dimensionen.

Wie werden die Erfahrungen der Nutzer:innen auf kununu genutzt?

Ob Bewertungen zum Arbeitgeber, Gehaltsdaten, Informationen zur Unternehmenskultur oder sonstige Erfahrungen in der Arbeitswelt: Unsere Daten kommen allen zugute und ermöglichen relevante Einblicke und neue Erkenntnisse über unser Arbeitsleben. Indem Nutzer:innen ihre Erfahrungen mit uns vertraulich teilen, ermöglichen sie uns, unsere Dienste kostenfrei zur Verfügung zu stellen und die Arbeitswelt transparenter zu gestalten. So geben wir die geteilten Erfahrungen an die Arbeitswelt zurück: 

Blick hinter die Kulissen

Bewertungen zu Arbeitgebern sind auf den jeweiligen Unternehmensprofilen einsehbar. Leser:innen erhalten hier einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens. 

Gehalt vergleichen

Nutzer:innen können auf den Unternehmensprofilen herausfinden, welches Gehalt einzelne Unternehmen für spezifische Jobrollen zahlen. Und im kununu Gehaltscheck vergleichen sie Gehälter für über 2.000 Berufe. 

Kulturcheck

Auf Basis der abgegebenen Kulturdaten berechnen wir den kununu Kulturkompass, der zeigt, welche Kultur im Unternehmen tatsächlich gelebt wird. 

Wie berechnen wir unsere Gehaltsdaten?

Die angezeigten Gehaltsbänder stellen das durchschnittliche Bruttojahresgehalt vergleichbarer Jobpositionen für Vollzeit-Arbeitskräfte auf Basis unserer Daten dar. Für die Berechnung der Gehaltsbänder verwenden wir verschiedene statistische Verfahren. Dafür ist eine bestimmte Anzahl an Daten notwendig, um zuverlässige Aussagen über die Gehälter zu ermöglichen. Je mehr Gehaltsangaben ein Gehaltsband enthält, desto präziser sind die berechneten Gehaltsinformationen. Auf wie vielen Datenpunkten die Analyse basiert, stellen wir transparent neben den jeweiligen Bändern dar.  

Alle Angaben durchlaufen eine standardisierte Prüfung, die Ausreißer und Mehrfachangaben erkennt und entfernt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind dennoch möglich. Um die Aktualität der Daten sicherzustellen, beziehen wir ausschließlich Gehaltsangaben in die Berechnung ein, die nicht älter als vier Jahre sind. 

Auf kununu finden Jobsuchende und Arbeitnehmer:innen Gehaltsinformationen zu vielen Jobrollen – entweder auf den Unternehmensprofilen oder dem kununu Gehaltscheck. Wir erklären den Unterschied und wie sich die Daten berechnen.

Welche Gehaltsbänder gibt es auf kununu? ​

Im kununu Gehaltscheck

Unabhängig von einem bestimmten Unternehmen erfahren Nutzer:innen in unserem kununu Gehaltscheck, wie hoch das Durchschnittsgehalt für eine bestimmte Jobrolle in einem bestimmten Land ist. Sie erhalten außerdem weitere relevante Informationen zu Branchengehältern, Regionenaufteilung u. v. m.  

Auf den Unternehmensprofilen

Diese Daten beziehen sich direkt auf die Gehaltsangaben für ein spezifisches Unternehmen. Besucher:innen der Profile erfahren, wie viel sie in einer bestimmten Jobrolle bei einem bestimmten Arbeitgeber verdienen können. Zusätzlich gibt es einen Vergleich des durchschnittlichen Jahresgehalts bei diesem Arbeitgeber im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.

Gehaltsband im kununu Gehaltscheck

Wie werden die Gehaltsbänder berechnet?

Für die Berechnung der Gehaltsbänder verwenden wir verschiedene statistische Verfahren und ergänzen die Angaben der Nutzer:innen mit Daten zur Branche, der Berufserfahrung und der Personalverantwortung. Um zuverlässige Aussagen über das durchschnittliche Gehalt in einer bestimmten Jobrolle treffen zu können, zeigen wir das Gehaltsband erst ab mindestens 30 validen Angaben unserer User:innen an.

Warum unterscheiden sich die Gehaltsbänder voneinander?

Die Datendarstellung kann von Beruf zu Beruf variieren. Wie viele Informationen und Grafiken angezeigt werden, hängt davon ab, wie viele Daten uns zu diesem Job zur Verfügung stehen. Die Datendarstellung wird mit steigender Anzahl an Gehaltsangaben präzisiert.

Wie viele Datenpunkte fließen in die Berechnung mit ein?

Neben unseren Gehaltsbändern findest du eine Anzeige, ob die Datenmenge für den gesuchten Job niedrig, mittel oder hoch ist.

Gehaltsband auf den Unternehmensprofilen

Wie wird das Gehaltsband berechnet?

Um zuverlässige Aussagen über das durchschnittliche Jahresgehalt treffen zu können, verwenden wir verschiedene statistische Verfahren, die den Mittelwert der vorhandenen Angaben berechnen. Zudem betrachten wir das Gehalt nicht isoliert, sondern setzen es in einen Gesamtkontext und ziehen Faktoren wie Branche oder Land in die Berechnung mit ein. Alle Daten unterliegen einem standardisierten Prüfprozess, der Ausreißer erkennt und Manipulationsversuche aus der Auswertung ausschließt.

Wie viele Datenpunkte fließen in die Berechnung mit ein?

Dies wird direkt unter dem jeweiligen Gehaltsband auf den Unternehmensprofilen angezeigt.

Sind die Angaben anonym?

Um die Anonymität der Nutzer:innen zu wahren, werden die Gehaltsbänder auf den Unternehmensprofilen erst ab mindestens zwei Angaben angezeigt. Zusätzlich wird bei einer geringen Datentiefe der obere und untere Punkt des Gehaltsbandes leicht verändert, um Rückschlüsse auf einzelne Personen ausschließen zu können.

Passt dein Gehalt? Finde es heraus!

Wie berechnen wir unseren Kulturkompass?

Niemand kennt die tatsächliche Unternehmenskultur so gut wie die Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen. Daher basiert der kununu Kulturkompass auf den Meinungen und Einschätzungen der Arbeitnehmer:innen. Die Grundlage der Analyse bilden die vier Themenbereiche „Work-Life“, „Umgang miteinander“, „Führung“ und „strategische Richtung“. Anhand dieser wird analysiert, ob der Arbeitgeber eher modern oder eher traditionell ausgerichtet ist.  

Das Modell des kununu Kulturkompasses basiert auf dem „NEO Wertedialog“, den Prof. Dr. Timo Meynhardt und Diplom-Mathematiker Timm Richter mit ihrer Firma NEO Culture GmbH entwickelt haben. 

Mehr zum Analyseverfahren des kununu Kulturkompass findest du hier: 

"Um den Besucher:innen von kununu.com zu ermöglichen, den besten Arbeitgeber für sich zu finden, sind wir darauf angewiesen, dass Nutzer:innen ihre Erfahrungen mit uns teilen. Diese stellen wir anonymisiert, aber authentisch Arbeitnehmer:innen auf unterschiedliche Art und Weise zur Verfügung."

Alexander Köhler

Team Lead Business Analytics

Datenanalysen, die zusätzlich durchgeführt werden:

Rankings

Auf Grundlage der Erfahrungen, die Nutzer:innen kununu zur Verfügung stellen, werden Rankings entwickelt, in denen beispielsweise Arbeitgeber nach Score gerankt werden. Je nach Branche, Standort, Größe des Unternehmens und weiteren Kategorien können Nutzer:innen im Ranking ablesen, welcher Arbeitgeber wirklich zu ihnen passt. 

Wissenschaftliche Studien

Verschiedene Universitäten nutzen die anonymen Erfahrungsberichte auf kununu.com als Basis für wissenschaftliche Untersuchungen – so beispielsweise die ETH Zürich, die WU Wien oder die Universität Bielefeld. Forschungsbereiche, in denen unsere Daten zum Einsatz kommen, sind zum Beispiel GenderPayGap, Benefits, Gehaltszufriedenheit und der Einfluss von Diversität auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Für die Untersuchungen werden keine personenbezogenen Daten unserer Nutzer:innen verwendet. 

Auszeichnungen

Wir finden, gute Arbeitgeber sollten für ihren Einsatz für ihre Mitarbeiter:innen belohnt werden. Daher werden Arbeitgeber, die von unseren Nutzer:innen besonders positiv hervorgehoben werden, ausgezeichnet. Jährlich vergibt kununu das Top Company-Siegel für Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz. 

Datenauswertungen zu bestimmten Themen

Ob zum Thema Gehaltszufriedenheit, dem Einfluss von Corona oder der Unternehmenskultur – themenbasiert fertigen wir auf Basis der Erfahrungen unserer Nutzer:innen Reports und Studien an, die wir über unsere Kanäle wieder an interessierte User:innen und Arbeitgeber zurückgeben. 

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Über kununu

Unsere Mission

Wir sind der Ort, an dem die Arbeitswelt zusammenkommt, um Arbeit gemeinsam besser zu machen. Erfahre mehr über uns, über unsere Mission und unsere Plattform.

So funktioniert kununu

Gibt es auf kununu Fake-Bewertungen?

Wie geht kununu gegen gefälschte Inhalte vor? Und kann man auf kununu Bewertungen kaufen? Wir geben Antworten auf diese Fragen. 

Unsere Richtlinien

Fairer Austausch auf kununu

Auf kununu sind Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber gleichermaßen unterwegs. Das sind die Regeln für einen fairen Austausch.