kununu lebt von ehrlichem Feedback. Jeden Tag teilen tausende Talente auf unserer Plattform ihre Erfahrungen rund um Arbeitskultur, Gehalt und ihren Arbeitgeber. Die Informationen aus den abgegebenen Daten werden unseren Nutzer:innen auf verschiedene Arten präsentiert. Damit das gelingt, verarbeiten wir die eingehenden Informationen mit größter Sorgfalt, Transparenz und Verantwortung.
Erfahrungen teilen. Orientierung finden. Jobs entdecken.
Bewertungen zu Arbeitgebern
Arbeitnehmer:innen können ihren aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber auf kununu in verschiedenen Kategorien mit bis zu fünf Sternen bewerten und ihre persönlichen Erfahrungen schildern.
Puls
Mit Puls teilen Mitarbeiter:innen auf kununu jede Woche anonym, wie ihr Arbeitsalltag läuft, und sehen direkt, wie die anderen Kolleg:innen abgestimmt haben. Die unmittelbaren Live-Ergebnisse machen die aktuelle Dynamik im Team transparent und bringen alle auf denselben Stand.
Gehaltsvergleich
Auf kununu haben User:innen die Möglichkeit, Angaben über ihr Gehalt zu machen und damit für mehr Gehaltstransparenz in unserer heutigen Arbeitswelt zu sorgen.
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ist die Persönlichkeit eines Unternehmens und zeigt, wie ein Arbeitgeber wirklich tickt. Der kununu Kulturkompass macht sichtbar, welche Werte im Unternehmen tatsächlich gelebt werden.
Jobs
Hier finden Nutzer:innen den Job, der wirklich zu ihnen passt. Transparente Einblicke in Unternehmen mit echten Erfahrungen von Arbeitnehmer:innen helfen dabei, fundierte Entscheidungen für den nächsten Karriereschritt zu treffen.
Gehalt ist ein entscheidender Faktor bei der Jobwahl. Umso wichtiger ist die Frage: Wie entstehen die Gehaltsangaben auf kununu?
Wir geben dir einen transparenten Einblick, wie Daten gesammelt, bereinigt und ausgewertet werden – damit du genau weißt, worauf unsere Zahlen basieren.
Wie berechnen wir unsere Gehaltsdaten?
Alle Gehaltsangaben auf kununu werden von uns sorgfältig geprüft und bereinigt, bevor sie in Durchschnittswerte einfließen.
- Um die Aktualität der Daten sicherzustellen, werden nur Angaben der letzten vier Jahre berücksichtigt.
- Mehrfachangaben oder Ausreißer werden automatisch erkannt und ausgeschlossen.
Die angezeigten Gehaltsbänder stellen das durchschnittliche Bruttojahresgehalt vergleichbarer Jobpositionen für Vollzeit-Arbeitskräfte auf Basis unserer Daten dar. Je mehr Angaben vorhanden sind, desto präziser sind die berechneten Gehaltsinformationen. Wie viele Datenpunkten aktuell genutzt werden, stellen wir transparent neben den jeweiligen Bändern dar.
Auf kununu finden Jobsuchende und Arbeitnehmer:innen Gehaltsinformationen zu zahlreichen Jobrollen – entweder auf den Unternehmensprofilen oder im kununu Gehaltscheck. Wir erklären den Unterschied und wie sich die Daten berechnen.
Gehälter: Vergleich von Gehaltscheck und Unternehmensprofil
Im kununu Gehaltscheck
Unabhängig von einem bestimmten Unternehmen erfahren Nutzer:innen in unserem kununu Gehaltscheck, wie hoch das Durchschnittsgehalt für eine bestimmte Jobrolle in einem bestimmten Land ist. Sie erhalten außerdem weitere relevante Informationen zu Branchengehältern, Regionenaufteilung u. v. m.
Auf den Unternehmensprofilen
Diese Daten beziehen sich direkt auf die Gehaltsangaben für ein spezifisches Unternehmen. Besucher:innen der Profile erfahren, wie viel sie in einer bestimmten Jobrolle bei einem bestimmten Arbeitgeber verdienen können. Zusätzlich gibt es einen Vergleich des durchschnittlichen Jahresgehalts bei diesem Arbeitgeber im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.
Wie berechnen wir den kununu Score?
Bewertungen auf kununu zeigen, wie Arbeitnehmer:innen ihren Arbeitgeber erleben. Der kununu Score fasst die Erfahrungen aktueller und ehemaliger Mitarbeiter:innen in einer zentralen Kennzahl zusammen. Arbeitnehmer:innen bewerten ihren Arbeitgeber in bis zu 13 Dimensionen, darunter Arbeitsatmosphäre, Führung oder Work-Life-Balance. Für den Gesamtwert werden ausschließlich die tatsächlich bewerteten Dimensionen berücksichtigt. Sie fließen gleich gewichtet ein. Der kununu Score basiert auf einem nach Aktualität gewichteten Durchschnitt der Mitarbeiterbewertungen. Aktuelle Erfahrungen werden stärker berücksichtigt als ältere. Grundlage ist das Veröffentlichungsdatum beziehungsweise das Datum der letzten Aktualisierung.
| Alter der Bewertung | Gewichtung im kununu Score |
| Bis 1 Jahr | 100 % |
| 1–2 Jahre | 75 % |
| 2–3 Jahre | 50 % |
| 3–4 Jahre | 25 % |
| Älter als 4 Jahre | 5 % |
Ältere Bewertungen bleiben sichtbar und Teil des Gesamtbildes. Der Score aktualisiert sich automatisch, sobald neue Mitarbeiterbewertungen veröffentlicht, bestehende Bewertungen aktualisiert oder neue Gewichtungsstufen erreicht werden. Bewerberbewertungen fließen nicht in den kununu Score ein. Sie sind auf dem Arbeitgeberprofil sichtbar und geben Talenten Einblicke in den Bewerbungsprozess.
Wie berechnen wir unseren Kulturkompass?
Niemand kennt die tatsächliche Kultur eines Unternehmens so gut wie die Mitarbeiter:innen. Daher basiert der kununu Kulturkompass genau auf deren Meinungen und Einschätzungen. Auf Grundlage der vier Themenbereiche „Work-Life-Balance“, „Umgang miteinander“, „Führung“ und „strategische Richtung“ wird z.B. analysiert, ob der Arbeitgeber eher als modern oder traditionell wahrgenommen wird. Mehr zum Analyseverfahren des kununu Kulturkompass findest du hier.
Weitere Analysen und Einblicke
Rankings
Auf Grundlage der Erfahrungen, die Nutzer:innen kununu zur Verfügung stellen, werden Rankings entwickelt, in denen beispielsweise Arbeitgeber nach Score gerankt werden. Je nach Branche, Standort, Größe des Unternehmens und weiteren Kategorien können Nutzer:innen im Ranking ablesen, welcher Arbeitgeber wirklich zu ihnen passt.
Wissenschaftliche Studien
Universitäten nutzen die anonymen Erfahrungsberichte auf kununu.com auch für wissenschaftliche Untersuchungen. Zu den Forschungsbereichen auf Basis unserer Daten gehören u.a. der Gender-Pay-Gap, Benefits, Gehaltszufriedenheit und der Einfluss von Diversität auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Für die Untersuchungen werden keine personenbezogenen Daten unserer Nutzer:innen verwendet.
Auszeichnungen
Wir finden, gute Arbeitgeber sollten für ihren Einsatz für ihre Mitarbeiter:innen belohnt werden. Daher werden Arbeitgeber, die von unseren Nutzer:innen besonders positiv hervorgehoben werden, ausgezeichnet. Jährlich vergibt kununu das Top Company-Siegel für Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz.